VAE : la validation des acquis et de l’expérience

VAE : La validation des acquis et de l’expérience

La validation des acquis et de l’expérience (VAE) permet au salarié de faire reconnaître son expérience professionnelle.

Cependant, ce droit reste souvent mal connu. Voici les règles essentielles pour en bénéficier.

Congé VAE salarié : définition

Le congé VAE permet de valider son expérience par un diplôme, un titre ou une certification inscrite au RNCP.

Ainsi, le salarié peut transformer son expérience en qualification reconnue.

Ce congé permet :

• De préparer la validation
• De participer aux épreuves d’évaluation

Source : Code du travail – dispositif VAE (Légifrance)

Congé VAE salarié : qui peut en bénéficier ?

Tout salarié en CDI peut demander un congé VAE, sans condition d’ancienneté.

Ainsi, ce droit est ouvert à tous dès lors que le salarié s’engage dans une démarche de validation.

Le congé est limité à 48 heures d’absence, sauf accord plus favorable.

De plus, le salarié conserve sa rémunération pendant cette période.

VAE : la validation des acquis et de l’expérience : comment faire la demande ?

Le salarié doit respecter des règles précises.

Sur le fond, la demande doit indiquer :

• La certification visée
• Les dates et la durée
• La nature des actions
• L’organisme certificateur

Ensuite, le salarié doit joindre :

• La preuve de recevabilité du dossier
• Les justificatifs éventuels de qualification

Sur la forme :

• La demande doit être envoyée au moins 30 jours avant
• Elle doit être transmise par un moyen avec date certaine (LRAR par exemple)

ATTENTION ! Une seule demande par an est en principe autorisée.

Congé VAE salarié : l’employeur peut-il refuser ?

Non, l’employeur ne peut pas refuser un congé VAE si la demande est conforme !

Cependant, il peut :

• Reporter le congé
• Pour des raisons de service
• Dans la limite de 1 mois

Ensuite, il doit répondre dans un délai de 15 jours calendaires.
Sans réponse, vous acceptez automatiquement la demande.

Congé VAE salarié : attention aux erreurs

Si le salarié ne respecte pas les règles :

• L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire.
• L’employeur peut considérer l’absence comme injustifiée.

Ainsi, il est essentiel de formaliser correctement la demande.

Ce qu’il faut retenir

• Le congé VAE permet d’obtenir une certification
• Il est ouvert sans ancienneté
• Il dure en principe 48 heures
• L’employeur ne peut pas refuser, seulement reporter
• Le respect des formalités est obligatoire

Conclusion : sécurisez votre démarche

Le congé VAE salarié constitue un véritable levier d’évolution professionnelle.

Une erreur de procédure peut compromettre votre demande. Vous devez donc préparer un dossier complet. En cas de difficulté, vous pouvez engager une action.

Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches, contactez-nous :

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