Auchan multiplie les défaillances dans la mise en œuvre de son plan social.

Ces pratiques soulèvent de nombreuses interrogations et exigent des mesures rapides pour protéger les salariés menacés.

Depuis l’annonce du plan, la direction n’a pas respecté ses engagements.

Les promesses de reclassement et d’accompagnement faites en 2024 sont restées lettre morte. Auchan, un géant de la distribution, montre un manque flagrant de transparence et de responsabilité.

Ainsi, les salariés subissent l’incertitude et l’angoisse face à leur avenir.

La direction de Auchan ferme plusieurs magasins et entrepôts.

Elle supprime des postes de conseillers vendeurs en électronique et électroménager.
Ces décisions ignorent les revendications des représentants du personnel et traduisent un mépris profond envers les salariés et leurs familles.

En effet , le 15 mars 2025, Auchan annonce un accord avec la CFDT, la CFTC et Sega CFE-CGC.

Le SCID critique cet accord et dénonce l’insincérité et la déloyauté de la direction.

En conséquence, le syndicat réclame des mesures immédiates pour protéger les salariés.

En effet, le plan prévoit la suppression de 2 400 emplois. Cette mesure représente une injustice sociale et une attaque directe contre les droits des travailleurs. Ainsi, les notifications de licenciement sont déjà arrivées.

La direction confirme la fermeture du site de Sarcelles et la vente du magasin d’Épinay à Leclerc. Elle prépare probablement d’autres fermetures en 2026.

Malgré tout, la validation du plan social reste fragile. Le rapporteur public du tribunal administratif a été saisi.

Les juges pourraient remettre en cause l’ensemble du dispositif.

Face à cette situation, le SCID exprime son soutien total aux salariés d’Auchan.

Ses militants et juristes se tiennent prêts à accompagner les travailleurs.
Le syndicat rappelle que la solidarité et la mobilisation constituent les meilleures armes pour résister.

Le SCID affirme qu’il ne laissera pas Auchan sacrifier l’avenir de ses salariés sans réagir.
Il est temps de replacer l’humain au centre des décisions.